VI设计的基本程序

        VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。VI设计程序可分为以下四个阶段：  
 

        ①准备阶段:   成立VI设计小组 
        理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式： VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。  
   
        ②设计开发阶段： 基本要素设计   应用要素设计  
        VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。 
在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。  
   
        ③反馈修正阶段：调研与修正反馈   修正并定型  
        在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。  
   
        ④编制VI手册 
         编制VI手册是VI设计的最后阶段。